De sollicitatieprocedure van SMT omvat een aantal eenvoudige stappen.
Na de eerste online sollicitatie en zodra de sluitingsdatum is verstreken, worden alle binnenkomende sollicitaties gescreend door de HR-manager en worden geschikte kandidaten uitgenodigd voor een eerste gesprek. Afhankelijk van het niveau van de functie, kan een tweede gesprek volgen. Voor verschillende rollen maken we ook gebruik van wervingstests; dit kan het testen op competenties zijn of testen op persoonlijkheid en ‘passend binnen het bedrijf’. De beste kandidaat krijgt een functie en een arbeidsovereenkomst aangeboden. We proberen dit proces altijd zo kort mogelijk te houden, maar houd er rekening mee dat het enkele weken kan duren.
- Reageer op een vacature of stuur een open sollicitatie. Je hebt onze aandacht!
- Binnen twee weken krijg je van ons bericht. Vermoeden we dat er een echte SMT-er in jou schuilt, dan word je uitgenodigd voor een kennismakingsgesprek in ons kantoor te Nieuwkuijk of Emmeloord.
- Is er een duidelijke klik? Dan gaan we elkaar nog beter leren kennen in een tweede gesprek. De arbeidsvoorwaarden worden doorgenomen en je krijgt een leuke rondleiding binnen ons bedrijf.
- Everybody happy? Dan volgt er een voorstel. Gevolgd door een arbeidsovereenkomst als het voorstel bij jou in goede aarde valt.
- Welkom in het SMT team!