Chez SMT, la procédure de candidature comporte un certain nombre d’étapes simples.
A la fin du délai fixé par la description de fonction, et une fois cette date passée, le responsable du recrutement examine l’ensemble des candidatures reçues en ligne. Les candidats adéquats sont invités à une première entrevue. Selon le niveau du poste à pourvoir, une deuxième entrevue peut être planifiée. Pour certaines fonctions, nous organisons également des tests de recrutement : il peut s’agir de tests de compétence (tels que des tests mécaniques) ou des tests psychométriques de personnalité. Le candidat retenu se verra offrir un poste et un contrat de travail.
Nous essayons toujours de garder ce processus aussi court que possible, mais gardez en tête que cela peut toutefois prendre quelques semaines.